中国移动半年来5位高管落马,集团高层加大了防腐决心。由于腐败事件多发生各省级公司,中国移动更近希望通过轮岗来预防腐败的发生。
知情人士透露,中国移动部分省公司已开始新任总经理的任前公示,这显示,中国移动的省公司总经理调换及轮岗即将开始。
中国移动6个省市总经理将易人,涉及江西、四川、山西、内蒙古、河南和重庆。知情人士透露,重庆移动办公楼里已贴出任前公示,重庆移动原副总经理秦大斌已被公示,将出任重庆移动总经理。
但轮岗制度在中国移动并不新鲜,为防范腐败的发生,集团公司一直坚持轮岗制度,每隔6年左右,省市级公司负责人就轮岗一次,目的是为了防止地方公司领导人手中的权力过大,培植亲信。
王建宙2004年底调入中国移动时,就对北京、广东、浙江、云南、山东四省市高管进行了换岗调整。这种做法效果是不然而喻的,的确起到了防微杜渐的作用。但,真正执行工程中却会遇到不少困难,很难在全国推广。
事实上,轮岗制度在古代就被普遍采用。古代皇帝往往对手握重权的大臣不大放心,担心他们拥兵自立。在一个岗位任职时间一长,往往容易结党营私。对此,皇帝通常采取轮岗的办法,牵制他担心的官员。这种用人之术,被历代统治者用得炉火纯青。在《三国演义》当中,三国时期魏国杰出的政治家、军事家司马懿,就一度被调离至偏远地区,相当于废除了手中的实权。
轮岗只能说可以适当缓解目前的权力过于集中的局面,但无法从根本上革除腐败。这就是为什么这一制度以前很难全面贯彻的原因。轮岗不仅仅是为了遏制“地方势力”权力膨胀,它还要考虑到“适才适用”的原则,不能简单的为轮岗而轮岗,要考虑天时地利与人和诸方面的因素,否则会对公司的发展极为不利。