“在高度竞争的市场经济社会，一个企业的倒掉对社会的整体来说并不是一件可怕的事，因为马上就会有别的企业来填补它的消失所留下的空间。在经济利益的牵制下，股东们一定会积极行使自己的权力。”财经专栏作家周俊生表示。

华为任正非66岁，海尔张瑞敏61岁，联想柳传志67岁，作为中国IT业内领先企业，他们都面临退休和企业接班人问题。人事交接是企业发展大事，然而目前三家企业接班人仍悬而未决。

民营华为 子承父业有领导力资源缺决定性股权

近，华为的“接班门”事件后任正非透露，他本人持股不到1．5％，对于子承父业，既“没有能力”，也“没有愿望”。并声称，华为从创立那一天，确立的路线就是任人唯贤，而不是任人唯亲？据悉，华为人有百分之六十的人持有华为股份。到底持股的华为人对选拔更高领导人的决策权有多少？任正非是否如媒体报道有意让其子袭父业？迟迟未决的第二代接班人又会对企业未来发展产生哪些隐忧？

华为技术有限公司总裁任正非

中关村软件协会秘书长张国庆有接受IT商业新闻网网记者采访时表示：中国的第一代民营企业家都是通过自己辛苦的打拼才有今天的局面，但是，他们的下一代大多锻炼比较少，没有经营管理能力（我们也看到有很多关于富二代的丑闻），他们大多不能很好的打理父母的企业。

但是，中国又有着子承父业的传统，因此矛盾出现了。这个时候主要看企业管理者如何抉择。

一种选择是主动换将，聘请职业经理人，另外一种就是传衣钵给子女。

财经专栏作家周俊生表示，华为是一家股份制企业，决定其下一代企业领导的先决条件就是股权。因此，任正非指出他本人持股不到1.5%，这说明他对这个问题看得很清，他的股权太少，难以对董事会形成绝对的支配。即使他有子承父业的想法，但如果其他股东反对，仅凭这些股权显然是办不到的，他只有调动其在长期掌控华为的过程中积累下的领导力资源，才有可能实现这一想法。

但是，即使他确实能够运用领导力资源，更终的博弈仍然要通过股权来说话，他真有心把自己的儿子推到前台，那也必须向别的股东证明自己的儿子有这样的能力，取得他们的支持。

如果他的儿子没有这样的禀赋而别的股东又听信了他，那么更终损害的也是这些股东的利益，与社会没有关系。