转嫁成本提升工人工资 富士康不吃亏
富士康提升工人工资，绝对不会甘愿自己承担这个成本，富士康会借机向客户提价，转嫁成本，富士康作为全球更大的代工厂，在和客户的谈判中拥有较大的话语权。
不久前，当富士康因为员工连续跳楼被指为血汗工厂时，苹果CEO乔布斯力挺富士康称其工作和生活等各方面条件很好不是血汗工厂。不知道今天他会不会忍不住为自己所说过的话自抽嘴巴：有消息称，苹果要给富士康代工的苹果产品提供2%的补贴，即在原定代工费基础上再增加2%，以改善员工待遇。而苹果这么做是因为富士康的连续两次加薪。富士康国际6宣布，自10月1起，对深圳地区各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资再度调升为每月2000元，加薪幅度约66%。而该集团的其他地区厂区也将自7月1起公布新工资标准。这是继2该集团宣布基层员工薪资自900元调升至1200元之后，时隔4天之后的再次宣布加薪。
富士康以往的成功，是建立在低廉的人力成本的基础上的：2009年，富士康在员工数量增加了9.7%的同时，员工成本却从2008年的6.72亿美元，减少至2009年的4.85亿美元，减幅达到28％。中国台湾地区元大证券的研究员张文慧道出了大家普遍的疑问：富士康拥有80万员工，仅加薪一项每月新增支出就高达近2亿元，若把社保等各项数据相加每年增43.44亿元。花旗环球证券也评估称，以员工加薪两成计算，可能造成鸿海精密每季获利减少10%到12%，而加薪三成后，则会使鸿海精密每季获利至少减少15%-17%。目前宣布的两次加薪累计幅度超过一倍，对其盈利能力影响就更大。这将意味着富士康一直对外倡导的成本优势或将不复存在。因而在香港股市，当富士康加薪消息一传出，一些分析师下调了鸿海的评级。富士康母公司鸿海股价也下滑了0.8%。鸿海外资前卖超2.15万张，已是对鸿海“十连卖”。而郭台铭还连连加薪，他的底气来自哪里？
郭台铭给出的理由之一是物价上涨，加薪是为了维护员工尊严，对之前员工连环自杀事件避而不谈。
维护员工尊严？这真的是加薪的理由么？答案自然是否定的。分析人士指出，鸿海的加薪举措肯定是对其工厂发生连环自杀事件的回应，“大幅度加薪使富士康在舆论地位上完全由被动转变为主动了。”8，某外资投行科技业研究人员表示。
而这只是“名”上获得的优势，不少代工企业老板称，老板永远不会做亏本的生意，作为屡创商业奇迹的资本家郭台铭，他不可能做损害自己利益的事。富士康涨工资，依然是有丰厚的利润可图的。如此大的加薪幅度更多的是一种战略举措，有望在沿海电子代工业甚至整个电子制造业中形成连锁效应。因为这给竞争对手施加了压力，迫使其加以效仿，从而间接影响代工业上下游的价格体系，造成供应链的波动。
富士康加薪让众多制造企业面临两难选择：加薪，企业难以承受；不加薪，将无法生存。“公司今年与客户的订单已经签订，所以至少今年是不会将上涨的成本反映在对客户的代工报价中。 ”东莞华星树叶公司负责人潘迪华坦言。对他们这样规模较小的企业而言，若加薪一成，就将面临亏损。而本来富士康的员工收入和福利就高于其他企业，在用工荒的情况下，每天还有数千人到富士康应聘。现在加薪66%，相信会有更多的打工者涌向富士康。中国制造业将由此而大洗盘，一些不能承受成本增加的企业将被淘汰，而富士康这样的企业订单将会增加，而员工的大量加入将会支撑更大的接单能力，大者恒大。
这与郭台铭声明中的第二个加薪理由遥相呼应：加薪是为了加快经济转型，支持富士康从制造业领袖不断升级为科技业领袖的长远目标，并“团结、留住我们更优秀的工人”。
而在代工成本大幅提升条件下，其他代工企业或许会寻求集体调价，那将是品牌厂家不愿看到的一幕。大陆一家品牌企业市场人士说，那只有向消费者要钱了。
此外，富士康的加薪成本也不会仅仅来自于富士康自身。深圳市鹏基光电有限公司总经理谭银称，一般来说，作为代工企业，如果原材料或者人工成本上升的代工厂会把相应的成本转嫁给客户，富士康提升工人工资，绝对不会甘愿自己承担这个成本，他会借机向客户提价，转嫁成本，富士康集团主席陈伟良的话印证了这点，他表示，公司已经与客户在讨论工资上升导致成本增加的问题，更快1至2个月或者下一季度，会与客户就 “成本转嫁”问题达成协议，减少部分压力。他说：“我们希望他们能够承担一部分开支。 ”
富士康作为全球更大的代工厂，在和客户的谈判中拥有较大的话语权。虽然“在承担开支这一部分，客户让利的可能性不大，”香港渣打银行一名分析师表示，“但更终可能是通过与客户谈判，增加订单，在固定开支不变的情况下，以增加产量来提高收益。”富士康一名管理人员表示同意该分析师的说法：“在订单不足的情况下，劳动力并没有被完全释放，如果增加订单，通过提高劳动效率，增加工人数量，来应对增加的订单。”
富士康国际2009年的净利润却只有区区4000万美元，净利率为0.55%。而苹果净利润却为82亿美元，净利率达到36.9%。分析师表示，“在整条产业链上，过去富士康一直处于被压挤的地位，此次加薪也可视为其与苹果谈判的一个筹码。”
东莞常平一家台资电子代工企业的中层管理人员表示，戴尔、苹果和诺基亚等国际巨头的订单量实在太大，没有像富士康这种规模的企业，将无法消化如此大量的订单。该台资电子代工厂的客户也都是戴尔、惠普等国际巨头。或许正是一条线的蚂蚱，谁也离不了谁，苹果才会愿意给富士康代工的苹果产品提供2%的补贴，即在原定代工费基础上再增加2%。
而这样的结果就是富士康的代工服务“被提价”了。
转嫁成为富士康解决问题的关键词之一。此前，郭台铭表示，企业无法承担太多社会责任，因此会把宿舍和员工管理权交予政府。如今，富士康将加薪压力转嫁给客户与对手，而这所有公司的成本更终自然是转嫁给消费者。
里昂证券(CLSA)科技研究主管巴夫托什•瓦杰帕伊(Bhavtosh Vajpayee)表示，这种保护利润率的能力在台湾科技公司中相当常见。他对120家台湾科技公司的调查显示，尽管过去10年，中国大陆工人薪酬年度增幅达到两位数，但值得关注的是，期间公司利润率一直保持稳定。他表示：“由于经济低迷，如今，利润率更低，并且从2008年开始不断下滑。然而，在这个10年的大部分时间里，在薪资上涨的同时，科技行业已找到了维持自身状况的方法。”
