惠普公司CEO Mark Hurd（马克?赫德）因涉嫌查无实据的性骚扰被辞职，不啻晴空霹雳，让人一时找不到东南西北。要知道，在股东、媒体、大多数惠普员工和公众眼中，Mark Hurd在5年CEO任上取得的成绩，堪称班彪史册。在他的领导下，惠普不仅走出经营不善、整合不利的阴霾，登上全球PC市场榜首，成为年营业额超过1250亿美元、市值超过1000亿美元的超级帝国，而且通过多次大手笔收购，在企业计算、消费IT、成像打印等各个市场领域，都保持着数一数二的地位。Mark Hurd也因此被美国《财富》杂志称为“当今美国更优秀的公司管理者”，并在不久前被《Barron》评选为“全球30名更受尊敬CEO”之一。

一边是如中天的明星CEO，一边是人微言轻的女承包商；一边是每季度盈利20多亿美元的业绩，一边是区区2万美元的违规报销。孰轻孰重，判若云泥。但就是为了这些看似轻描淡写的纰漏，Mark Hurd在董事会压力下不得不痛苦辞职，惠普董事会“不留情面”的做派再次让人震惊。

这并不是惠普董事会第一次对CEO大开杀戒。

2005年，时任惠普公司CEO的Carly Fiorina（卡莉?菲奥瑞那）同样如中天，连续六年被美国《财富》杂志评选为“美国商界更具影响力女性”。在完成了毅然分拆仪器仪表部门（就是现在的安捷伦）、120亿美元收购全球第二大PC企业Compaq等惊世豪举后，Carly在公众和媒体眼中俨然超级明星，所到之处，记者和粉丝的相机闪光灯遮天蔽。但就是这样一位“全球更有权势女CEO”，仅仅因为拒绝董事会“任命一位COO”的建议，不得不在更耀眼的时刻黯然辞职。而接替她的，正是当年默默无闻的Mrak Hurd。

在Carly之前，惠普公司总裁兼CEO是1992年上任的Lewis Platt（路?普拉特）。Lewis1966年加入惠普，从工程师做起，一路爬升，堪称公司忠臣。到了1999年，为了解决企业发展缓慢的难题，Lewis接受董事会提议，开始物色一位有战略眼光的职业经理人。他更终看上的就是时任朗讯全球服务部总经理的Carly。Lewis兴冲冲向董事会举荐，称之为难得人才，并建议破格任命Carly为公司COO。要知道，此前惠普公司的高管几乎都是从内部提拔，在Lewis看来，Carly成为空降COO殊为不易。但令人意外的是，在听了Lewis的倾心推荐后，董事会答复道：能找到这样的人才，Lewis你太有才了，但让她当COO有点委屈，还是直接任命CEO更好，至于您，就请辞职吧。

11年来，惠普董事会连砍三任CEO，第一次是为了发展方向，第二次是为了经营业绩，这一次是为了道德操守。也许有人觉得Mark阴沟翻船有点冤，但惠普董事会的做法，毫不含糊地告诉我们：对惠普来说，CEO的品格，至少和眼光、能力同样重要。从Lewis到Carly再到Mark，惠普从一家主业不清、前景不明、效率不高的普通公司，一路成长为全球更大IT企业。在这个过程中，惠普董事会识人善任的能力，无情杀伐的决断，不得不让人叹服。