富士康内忧外困：员工九连跳 濒临亏损
富士康的问题不再是个案，已经具有社会意义。生命、企业、社会价值、管理，这几个词富士康应该重新梳理他们的关系和顺序。跳楼事件频发，舆论压力已经致使富士康有些喘不过气，这些尚属内部矛盾。业绩下滑，订单锐减，濒临亏损才是富士康的主要矛盾。
【IT商业新闻网讯】（记者 王小凡）富士康更近的子并不好过，接连不断的员工坠楼事件的发生，使得这家全球更大的代工企业一次次卷入舆论的漩涡。富士康公司的工作制度、管理理念，人文关怀，以及面对此类紧急事件的处理能力都成了舆论在讨论的焦点。富士康不仅仅遭受内部管理诟病，在外围业绩上的表现也令人担忧。订单急剧减少，业绩衰退速度惊人，濒临亏损边缘。
风暴中心富士康“九连跳”应该重新思考
5月14晚，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，一名21岁安徽籍梁姓男工从宿舍楼7楼楼顶坠地，送医院后于当晚11时40分被宣布抢救无效身亡。这是今年以来富士康第9名坠楼的员工，共造成7死2伤。
这距离央视11播出《新闻1+1》富士康：“七连跳”谜团仅仅三天，又有两名员工选择跳楼。处于风口浪尖的富士康如此频繁的发生此类事件，是人们没有意料到的。今年1月，富士康员工马向前离奇死亡，当时就在社会引起广泛的关注，久久不能公开的死亡证明是这个普通员工跳楼事件变得扑朔迷离，愈发的掩饰就更加激起了外界的关注，从此质疑富士康对待员工管理的不公的声音此起彼伏。
被高度关注的富士康似乎并没有任何改观，短短五个月的时间，竟有9名员工选择跳楼结束自己年轻的生命。外界开始质疑富士康的用工和管理制度，由富士康员工透露出的管理内幕（暴力威胁）也浮出水面，记者曾在第四起跳楼案发生时做过报道《富士康员工坠楼事件频发管理制度遭质疑》。
富士康公司内部管理不当，在外部却搞起了请高僧做法事来转移人们的注意力。随着富士康员工卢新跳楼身亡（第七起），之前深陷“跳楼门”的富士康，再次被推到舆论的风暴中心，种种质疑甚嚣尘上。鸿海精密集团董事长郭台铭因跳楼频发事件，委托富士康副总裁何友成请来五台山高僧做法事，祈求公司平静下来。
富士康副总裁何友成接受媒体采访时表示，跳楼事件频发，让富士康高层压力很大，协助员工走出阴影成为富士康迫切需要解决的问题。
但有学者认为，做法事是尊重逝者，更要检讨自身。做法事超度作为一种民间信仰，表达的是对逝者的悼念。但不应仅此而已。首先要检讨自身内部管理和企业文化方面的不足与缺陷，还要做好善后、赔偿等。其次，不能像一些人议论的那样为了驱魔辟邪等，这就偏离超度祈福的本质。
不论怎样，没有任何一家企业愿意看到自己员工如此对待宝贵的生命，即便是“世界工厂”富士康。“九连跳”，不仅仅引发了人们对管理模式的抨击，更多的是对“企业管理”与“人性”的思考。有评论员指出：沉湎于追求利润更大化的企业管理层当然不会意识到问题的症结，原因是他们把企业员工当作了赚钱的机器，脱离了人性的管理制度在达到效率优化的同时，必定把具有思想的劳动者驯化成冷冰冰的机器。问题在于，不是所有的血肉之躯都经得起这样的摧残。
富士康的问题不再是个案，已经具有社会意义。生命、企业、社会价值、管理，这几个词富士康应该重新梳理他们的关系和顺序。
受制于人 富士康订单下滑业绩衰退
跳楼事件频发，舆论压力已经致使富士康有些喘不过气，这些尚属内部矛盾。业绩下滑，订单锐减，濒临亏损才是富士康的主要矛盾。
去年的财报公布，富士康净利较前年下滑了高达68%，从1.2亿美元，减少到3859万美元；其中更重要的原因，就是富士康来自前两大客户的订单锐减导致。
摩根大通发表研究报告，下调富士康的投资评级，由“中性”降至“减持”，大削目标价，由8元降至5.4元，相当预测2010年市帐率1.3倍，潜在跌幅达20%，因客户诺基亚为其主要客户，欧元疲弱将短期损害富士康盈利能力。
过去因为功能型手机热卖而稳居全球手机第一、二名的诺基亚和摩托罗拉，是手机设计代工业者更重要的客源，其中又以摩托罗拉所释出的订单更可观；但近几年来，摩托罗拉手机市占率节节败退，取而代之的三星，却几乎没有外包产能。金融危机起自美国之后，富士康的两大手机代工客户摩托罗拉、诺基亚市场销售持续下滑，2008年下半年始，富士康连续两个半年报营运亏损；2009年下半年转亏为盈，但获利仍大不如前。
抢不到智能手机订单，也是富士康业绩下滑的主要因素。
根据市调机构IDC的统计，今年第一季智能手机出货量达到5470支，年增率57%，平均每5支手机，就有1支是智能手机；而苹果的 iPhone，又是其中的佼佼者，市占率从去年同期的10.9%，成长到16.1%。
现在，iPhone已经成为鸿海的获利保证，反倒是当初打着纯手机设计代工厂上市的富士康，在争抢高速成长的智能手机订单时，显得非常辛苦。
一位台湾手机设计代工厂的高阶主管认为，智能手机不比个人电脑，个人电脑几乎只有一种规格，就是英特尔加上微软；但是智能手机百家争鸣，硬体晶片组就有高通、意法半导体、德仪等各种选择；软体作业系统则有微软、Android、Symbian等。 “不管选择哪一种，都要先丢一大笔授权金，代工厂不可能有财力去投资所有的平台。”
正因为智能手机竞争激烈，目前品牌大厂如诺基亚、苹果或宏达电，都把自己的规格视为更高机密，几乎没有释出任何设计代工机会，顶多外包“组装”订单，换句话说，只能带给接单的厂商低毛利和低进入门槛的生意。
高盛证券在四月份发表的报告中指出，尽管手持装置的市场仍在成长，但富士康竟得面临可发挥的市场不断萎缩的局面，“而这种典范转移的情形可能迫使富士康必须直接向电信商寻求订单，却有可能因此得罪他们现在的品牌客户(如诺基亚、摩托罗拉)。”
摩根大通指，调低富士康的投资评级，由环球经济复苏逊于预期，并决定下调富士康今明两年的盈利预测各28%及12%，各至2.02亿及4.15亿美元；该行估计富士康今年首季净亏损为2,500至3,000万美元，逊与同业比亚迪，并预期市场将下调其估值。
“九连跳”系列自杀事件
●2010年5月14，龙华厂区北大门附近的福华宿舍梁姓男工从7楼跳楼身亡，21岁。
●2010年5月11，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。
●2010年5月6，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。
●2010年4月7，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
●2010年4月7，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
●2010年4月6，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。
●2010年3月29，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
●2010年3月17，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
●2010年1月23，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
2010年前的不完全统计
○2009年8月20 23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡
○2009年7月15 25岁员工孙丹勇跳楼自杀
○2008年3月16 28岁员工李某猝死在出租屋内
○2007年9月1 21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡
○2007年6月18 一名侯姓女工在厕所上吊自杀
